你好，公司裁员的话你好，公司裁员的话，给员工什么补偿

公司裁员 公司裁员，不想给经济补偿金 申请劳动仲裁维权

公司裁员给员工补助标准 一、企业规模裁员的法定经济补偿规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。2

公司裁员申请补偿 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的：有下列情形之一。 附《劳动合同法》第41条关于裁员的规定。另需明确一点的是经济补偿金与赔偿金二者只能适用一个： （一）依照企业破产法规定进行重整的。根据《劳动合同法》看

公司裁员 没给经济补偿 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。　　但要注意一年的诉讼时效问题， 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。　　具体您可以参考下面观点:　　若公司无

公司裁员没有补偿 如果公司因为经济原因裁员，可以依法提前解除劳动合同的，但是应当给予被裁员工相应的经济补偿。若公司无合法理由辞退员工，则违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情

人力资源和社会保障部办公厅关于印发《劳动人事争议仲裁员任职培训大纲(试行)》的通知

境内上市公司外籍员工参与股权激励资金管理办法

全国总工会法律工作部、全国总工会组织部关于举办全国工会劳动人事争议调解员兼职仲裁员培训班的通知

基金管理公司子公司管理规定

中国证券监督管理委员会公告[2014]49号――证券公司及基金管理公司子公司资产证券化业务管理规定、证券公司及基金管理公司子公司资产证券化业务信息披露指引、证券公司及基金管理公司子公司资产证券化业务尽职调查工作指引_全文

如果被公司裁员会得到哪些补偿?什么情况下公司裁员不用赔偿?

公司经营不善被裁员了会有补偿吗

裁员不同意公司能强行裁掉吗 今天茶颜的事情闹得沸沸扬扬，对于老板亲自下次撕员工，裁员，事情发酵的速度也越来越快了，引起了很多人的共鸣，对于公司裁员的看法也各不一样，如果员工不同意的话，可以强制裁员吗?

夫妻分居后无法挽回要离婚的话,还要去办手续 如果夫妻感情确实已经破裂，就应当判决离婚。二是主观原因造成的，如婚姻基础不稳固，婚后未培养出夫妻感情而分居两年的，符合“因感情不和分居”的法定离婚理由。分手一段时间后就达到了离婚的条件，但是并不自动离婚，如果夫妻分居后无法挽回要离婚的话，还要去办手续。

公司解散怎么赔偿员工?

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