公司裁员申请补偿

需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的：有下列情形之一。 附《劳动合同法》第41条关于裁员的规定。另需明确一点的是经济补偿金与赔偿金二者只能适用一个： （一）依照企业破产法规定进行重整的。根据《劳动合同法》看您公司是否符合裁员的条件，若符合则需支付您一个月工资的经济补偿金，若不符合则属违法解除劳动合同公司裁员需要法定理由并需报劳动局备案； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，应支付您两个月工资的赔偿金 原问题：《公司裁员如何补偿》