劳工仲裁原公司无故辞退，不交社保，协商无果。开庭前原公司补交社保会影响判决结果吗？

【1】提问者工作五年，单位以口头形式和提问者解除劳动合同。【2】根据《劳动合同法》第46条第七项规定，单位违反劳动合同法规定，无故并且口头和劳动者解除劳动合同，要按照第47条和第87条规定，给与劳动者经济补偿标准2倍支付赔偿金。【3】要单位给你10个月的工资补偿金。就是一年工龄，给2个月的经济补偿金。【4】口头辞退提问者，是不正确的，应该以书面形式提前30天告知劳动者，或者额外支付1个月的劳动者的工资报酬，通知解除劳动合同。提问者可以让单位支付1个月的工资。【5】根据,社会保险法：第58条，用人单位必须在用工30日内为劳动者缴纳社会保险。【6】提问者可以申请让单位补交社会保险。【7】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第三项规定，因除名，辞退，和辞职，离职发生的劳动争议，劳动者可以申请劳动争议仲裁。【8】根据《最高法院关于民事诉讼证据的若干规定》，因为用人单位作出开除，辞退，解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等，发生劳动争议的，由单位负举证责任。【9】你只要证明和单位有劳动关系就可以了，其余由单位负责举证。【10】你要去劳动仲裁委填写书面申请，等待审批就可以了。 原问题：《工作五年，没交社保，被口头辞退已有7天(结工资时老板叫我在工资单上写本人工资全部结清，但我没有证据...》