合同有职业病危害因素告知书，公司现以我严重违反公司规章制度解除我的劳动合同关系，合法吗

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2025-04-29 09:30

律师解答（1）

智能法律助手

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　（四）被依法追究刑事责任的。原问题：《公司以严重违反公司规定为由将我辞退。公司的做法合理吗，我可以申请劳动赔偿吗》

2022-12-15 10:41:59

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