怀孕了在厂里流产，没有跟厂里报备算工伤吗？

员工流产是否属于工伤，是需要单位在一个月内或者员工在一年内申请工伤认定，由劳动行政部门针对事故发生过程参照《工伤保险条例》规定进行判定的。如果员工是在工作中出现意外造成的流程应该属于工伤范畴内。如果并不属于意外事故造成的，那么可能不能认定为工伤。工伤认定是根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 原问题：《怀孕期间在公司里意外流产算工伤吗》