工伤假是不是覆盖了月休

单位的规定与国家的规定产生冲突的，以国家的规定为准。 职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(即最长不超过24个月) 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇工伤管理办法。 工伤休假与年休假是不能相提并论的，不得以已经休工伤假了，就没有年休假了 原问题：《如果休工伤一个月、年假还有没有?我们单位规定满30天就不能休??》