你好，请问在公司经营不良的情况下，公司裁员，要求员工回家待岗一个月，并安本地最低工资标准发放工资，合理吗？公司也没有停工停产

我们的操作条件的影响（但是仍然有效），物业公司退出小区，该公司最近安装几十个员工和经理daigang（最低工资标准的80%，无固定期限，没有书面通知，每天到公司的标志），如果不是在等待。安排做家务（拔草，扫地），按最低工资标准支付工资，那么就不能忽视，或者说，公司已申请安排等待列表中的劳动部门，公司有政府的支持，一些员工想把公司直接给予补偿，但公司不同意，说公司没有做出任何人都不想安排，等待名单，无论公司。有的人去了劳动部门，但现在的投诉太多了，等到其他治疗结束的时候有时间去治疗，基本上等待名单上的熊自动退出，所以公司的法律安排也一样，这些人应该怎么办？加上：公司以前与员工签订劳动合同，但它没有在去年年底签完新合同，所有的工资都在1300元以上，总合同要改写1300元，你知道是不合法的，但实际工资不变，没有别的办法可以签字。了解更多…… 原问题：《公司由于经营状况原因要求部分员工回家休息，等通知上班。没有待岗通知书，口头通知，待岗期间有工资吗？》