入职三个月未签署劳动合同

律师解答（1）

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展开全部用人单位不与你签订劳动合同，你可以从入职后的第二个月起要求单位支付双倍工资。从法律角度讲，试用期是相对劳动合同期限而言的，没有劳动合同也就没有法律意义上的试用期。只要你有其他证据能够证明你与单位存在劳动关系，不签劳动合同对你并无不利，单位不要你了，同样需要支付经济补偿金。原问题：《三个月不签定劳动合同》

2022-09-30 12:10:58

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