适用期三天没有工资，要七天才有工资

公司的规定，很明显违反劳动合同法，你可以拒绝或者直接就不要跟这种公司签订劳动关系，免得以后扯皮。譬如劳动法的相关条例规定，从正式用工的第一天开始，你们建立事实劳动关系，那么就应该支付劳动报酬。什么叫试用期没有工资？法律条款写得清清楚楚，试用期工资不得低于正式工的80%。《劳动合同法》第37条也规定了正式员工提前30日试用期提前三日递交书面离职申请，可与用人单位解除劳动关系。条款上面有没有附加条件，也没有说要谁批准，他凭什么还要扣你820。所有的这些规定，你可以反问用人单位法律条款呢，找的出来就遵守。 原问题：《公司规定试用期3天无工资，试用期过后也没有工资工作不满半年离职扣掉820元现在工作七天能拿到工资吗》