我8月份休产假，单位只给休一个月产假，产假期间公司承担保险，我自己请了一个月假，保险自己全部承担的，我们说好10月上班，但是单位说不缺老师，让我暂缓上班，我同意暂缓上班，要求公司交起保险，公司不同意，我希望他处理，他又说再给我交一个月保险，让我去找其他工作，我也没同意，他又让我上班，但是给我调岗，我不同意调岗

我去年休了五个月的产假，政策是这样的：1.公司给交了生育保险的，产假期间可以不发工资，当时公司连电话费都没给我报，而且每个月还要倒扣保险2.生育津贴是社保处一次性发放，除了平产和剖宫产固定报销的那部分钱外，每个月还给你发津贴，津贴的算法是你个人去年的月基数，那就是你休产假期间的月津贴。至于社保处给你发几个月，根据国家规定来算，国家规定你可以休5个月，就给你发五个月的津贴，直接发给单位，单位再发给个人。3.按理说，你如果只休三个月，单位无权给你吧其他的两个月充公的。 原问题：《休产假公司只给发生育保险合理吗？》