试用期工作劳动有争议

现阶段还属口头约定合同或是视为根本就没签劳动合同。劳动者可提前3日或是立马通知用人单位就可解除口头约定劳动合同。其扣发工次的，可向其所在地人力资源和社会保障局内设劳动执法监察大队投诉解决（不收费）；也可向管辖权法院申请支付令（即限期支付的命令、一般限期15日内，否则就自行起动执行程序，此类争议收取诉讼费为10元人民币）。上法院提交证据（主要证明在此工作的期间就行，如书证工资报表、考勤登记表，人证3个及以上无利害关系人证实材料或是证言可算证据，出示其中一项就行、越多超好）。 申请法律援助得提交所属社区或是村委会出具的家庭困难证明，可不用请律师的。 请参考“劳动合同法”相关规定： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 原问题：《试用期期间发生劳动纠纷，劳动者该如何维护自己的合法权益？》