你好，请问你公司扣绩效工资合法吗

公司扣绩效工资合法吗

休年假扣绩效工资合法吗 你好，你单位的做法违发。第一：根据劳动法的有关规定，员工享有每年带薪休假的权力，这是企业的义务之一，员工休假期间，企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金福利。企业的作法绝对不符合要求，你有权向劳动仲裁部门反应。 第二：根据有关规定

公司说绩效不达标，不给绩效工资，合法吗？ 具体要看公司与劳动者之间的约定。 法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。 原问题：《公司不发绩效工资违法吗》

您好，公司把工资分为绩效工资和基本工资，没有完成任务，扣绩效工资是否合法 如果你的工作是电话营销类的，那么公司将工资与你的营销结果挂钩是可以的 不管过程怎样，是否合法，需要看你们公司的工资方案，如果方案不违反，应该没有问题。 但是，公司应当保证你的收入不低于当地社会最低生活保障线，也就是说，如果工资全部与营销结果

公司利用绩效考核变相降工资合法吗？ 按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂

农业部关于印发《农业部绩效管理办法》及《职责履行绩效管理实施细则》、《依法行政绩效管理实施细则》、《自身建设绩效管理实施细则》、《满意度测评绩效管理实施细则》、《争优创新绩效管理实施细则》、《违规失职绩效管理实施细则》等6个实施细则的通知

关于全面实施预算绩效管理的意见

人力资源和社会保障部、财政部、卫生部关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见的通知

唐山市重大行政决策合法性审查规定

关于进一步加强代扣代收代征税款手续费管理的通知

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法律规定试用期有没有工资?试用期不算工资合法吗

工资福利待遇包括绩效吗_工资福利待遇包括哪些方面 工作以后，每个人的公司的工资体系都是一套固定的体系，可能会有个别差异，但是大致体系都是一致，但是各位打工人不一定都全部清楚，很多人的工资构成都是底薪+绩效+提成。

事假扣工资是按基本工资还是应发工资 工作期间，都会有一个全勤奖的奖励，这是公司对于个人工作的认可，但是总会有一些生活中的琐事，请事假的话是不是就没有工资呢？又该怎么扣？

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