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绩效提成不发放说没答应给我们

1名律师解答
2024-07-05 06:41
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律师解答(1)
智能法律助手
能不能看劳动合同。合同上的数字是多少就是多少,如果劳动合同上薪资构成明确的写着底薪+提成那么可以,没有写如何证明单位承诺给你,你得提供有力的证据,且最好的书面的。 原问题:《单位应聘时半年发一次绩效现在理由是半年不发,但我们工资现在调整绩效为一个月一发能把这个提成要回来吗》
2022-09-27 06:50:48
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我们单位以前每个月都按时发放绩效工资 每月提取没有发放的工资,应该在“应付工资”科目中挂帐,支付时,在做应付工资减少就可以了。(1)提取时借:管理费用--工资(管理部门工资)借:营业费用--工资(销售部门工资)借:制造费用--工资(生产车间部门工资)贷:应交税金--个人所得税贷
公司说绩效不达标,不给绩效工资,合法吗? 具体要看公司与劳动者之间的约定。 法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题,所以公司不发绩效工资是否违法,还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。 原问题:《公司不发绩效工资违法吗》
工资延时发放,可以克扣绩效提成,工作一年未签劳动合同,劳动仲裁 可以,如果对单位的薪资有不满的事实,可以在离职后一年内到劳动仲裁申请仲裁,维护自己的合法权益;也可以到劳动部门进行反映或投诉举报。不签合同,按照劳动合同法应该支付双倍的工资,其他的你也可以依法主张。由于你没有签订劳动合同,因此你去投诉或仲裁
提成答应了不给了,可以维权吗 这个看你是否有证据来证明有提成
工资中绩效的发放 绩效工资及部分津贴的计发 (一)任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资,其金额为副高级20元,中级17元,助理级15元,员级13元。 (二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。 (三)教师按规定进行早、晚
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