发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

公司以综合工时制要求国庆期间加班可以拒绝吗

1名律师解答
2024-10-04 08:39
收藏
律师解答(1)
智能法律助手
有权拒绝加班,劳动法规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。 原问题:《公司要求加班可以拒绝吗》
2022-10-30 00:46:13
采纳
相关咨询
综合工时制之外的加班按1.5倍,合法? 单位实行综合工时制是必须要经过劳动局批准的,否则违法。如果已经批准,那么在一个计薪周期内总的工时超出标准工时的,超出部分按照1.5倍计算加班费。法定节假日加班同样是3倍的加班费。 原问题:《公司实行综合劳动制多出来的上班时间加班费是按照1.
我和公司签的是综合计算工时制的,现已入职14年,最近公司老是强制加班,每天上班10个小时或12个小时,可以以此上告离职赔偿吗? 您好!以季为周期的综合计算工时制的工作时间应当是62.5天/季,按照每天工作8小时的标准工作时间计算,您每季度的工作实践应当为62.5*8=500个小时。而您的情况明显超过了标准工作时间,应当用您的实际工作时间减去500个小时,要求单位支付
您好,企业是综合工时制,周末加班工资应该是几倍 周末加班属于休息日加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》:第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳
公司消防员(综合制计算工时)要求24小时在公司,请问这样是否违反了劳动法 比方说一天8小时,一周五天40小时,一个月160小时,半年是960小时,在综合工时中,前三个月产量大,可以延长工作时间,后三个月不上班也可以,只要总的半年是960小时之内即可 原问题:《综合计算工时工作制的公司 安排员工20小时连续作业 是
北京市综合工时制员工每小时工资有标准吗 网友你好: 用人单位经所在地劳动行政部门批准,对特殊岗位实行综合计时工作制的,其工作时间按季或年等跨度计算;在一个统计期段内,劳动者工作时间超过法定工作时间的,超过部分为加班时间,按照150%标准计算加班工资。劳动者在法定节假日中加班
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
精品问答