辞职立即走扣实习期工资出勤率最高月的百分之一百，所延长一月后走扣这月的百分之五十，合理吗？

关于辞职问题劳动合同法是这样规定的：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。依据是劳动合同法37条 法律从没说过不按规定辞职就得扣工资，相反倒是说了辞职之后单位不支付工资的后果：未按照劳动合同的约定或者国家规定【及时足额支付】劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据是劳动合同法85条 就本案而言，单位的主张是于法无据的，和单位协商不下的情况下注意及时提起劳动仲裁解决即可。如果和单位协商，可以考虑拿上劳动合同法37条和85条去和单位理论，给他们上上法制教育课 希望对你有帮助吧，祝顺利！ 原问题：《辞到职，如果直接走 公司在扣一个月工资，这合法吗？》