工伤后被公司骗签了劳务合同，工资和实际不符，怎么办

如果有实际收入证明，可以按实际收入证明作为计算依据

职工需要提供公司实际支付工资的证据，以实际工资计算。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 原问题：《公司解除合同赔偿合同工资与实际工资不符怎么办》