单位在本人未知的情況下作出的工作绩效考核为基本合格，合理嗎？

运用绩效考核裁员或者调岗调薪基本上的依据是《劳动合同法》第40条第二款的“劳动者不胜任工作XXXXX”，此条在具体运用时会存在很大争议，建议谨慎。违纪员工处理，按照严重违纪处理的话，更要慎重和小心，违纪解除”对劳动者伤害极大，既没有任何经济补偿，今后做背景调查也会遭人诟病，所以劳动者一定会诉诸法律，仲裁或诉讼对用人单位举证的要求很高，一般不建议采用此种手段炒人鱿鱼。 原问题：《有效运用绩效考核进行解雇裁员,调岗调薪及违纪员工处理》