试用期公司不让休婚假合法吗

我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满2105周岁、女年满2103周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定3天婚假的基础上增加婚假1周。双方到达双方享受，1方到达1方享受。增加的1周婚假．工资、奖金照发。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。但你要想清楚了在保护自己的权益，你1旦把单位高了，单位到试用期内随意走理由把你开了也很正常。 原问题：《试用期内公司不给员工批婚假该怎样来保护合法权益》