你好我去年11.1入职今年10.31合同到期单位不续签补偿一个月工资那么有年假补偿吗

《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间。第五条规定：职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。假如小刘在A单位工作了2年，今年6月30日跳槽到B单位，那么小刘今年在B单位剩余的“日历天数”为185 天。按规定，他的年休假天数应为5天。那么今年小刘的年休假天数应为（185÷365）×5天≈2.53天。由于0.53天不足1整天，因此小刘今年在B 单位的年休假天数是2天。 原问题：《一年合同到期公司不再续签了，员工有年假吗？》