你好，我想请问一下公司以旷工为由克扣工资合理吗

旷工公司克扣我工资 员工旷工就不是企业克扣工资了。企业可以：1.扣除当天的工资，因为没有出勤，2.可以要求员工应没有按照规定要求到岗造成的损失要求赔偿。至于是扣上月还是当月的工资符合企业规定就好。 原问题：《当月旷工单位能克扣上月工资吗》

我因为辞职当天不来上班，被公司以旷工为由克扣我三天的工资这算合法的吗 员工只要履行了提前30天通知的义务就可以在30天后离职。如果企业确有困难应该征得员工的谅解，与员工协商解决。过了离职期不上班就算矿工是没有法律依据的，扣工资就更是严重违法行为，你可以向劳动监察大队投诉请求解决。 原问题：《辞职不批算旷工一天

你好，我想咨询一下公司克扣工资怎么办 1、如签劳动合同未给员工违法，依据劳动合同法第八十一条，员工有权要求单位提供合同原件；2、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；3、如未交社保，可以要求单位补缴；4、如单位拒绝，可以

你好 我想咨询一下 我老板以业绩不好 克扣我一半工资 这种说法成立吗 易法通解答： 根据《劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，若按照你们双方约定，工资在扣除业务提成后没有低于当地最低的工资标准，是不违法的。 希望我的回答能对你有所帮助，如想

我想咨询一下，公司以投标未中标为由降薪罚款 展开全部用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 原问题：《公司以不能完成任务为由,单方降薪违法吗》

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