厂里没有考勤卞工伤材料怎么写

工伤职工享有规定的停工留薪期，在规定的停工留薪期内，用人单位要求工伤职工上班，但是不进行考勤的，用人单位涉嫌侵犯劳动者的权利。　　在法律实践用，一般工伤职工在停工留薪期内参加工作，然后要求停工留薪期工资待遇，以及参加了工作的双份的工资待遇，法律是不予支持的。　　所以，如果工伤职工没有伤愈，应当享有法律规定的停工留薪期。　　〈工伤保险条例〉　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 原问题：《工伤人员上班不考勤如何请示》