如果被逼调离工作单位

出错不是调职的理由。劳动者可以不写辞职书，如果用人单位是单方面调整岗位的，没有经过劳动者同意的，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。调岗相当于要变更劳动合同，除充分证明员工不胜任工作外，是要经过和员工协商确认的，如员工拒签调令，企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作，是可以向劳动部门申请仲裁的。另外，不能主动辞职。主动提出辞职，企业可以免除支付经济补偿金或者赔偿金的责任。要让企业主动提出解除劳动合同，或者让企业违法解除劳动合同。企业提出协商解除，企业支付经济补偿金；或者企业违法解除，企业要支付赔偿金。经济补偿金标准为在企业工作满一年支付一个月的工资标准。扩展资料：《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 原问题：《朋友被变相调离岗位，公司逼她离职，该怎么办？》