发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
劳动合同中公司根据需要员工岗位,那么公司单方面调岗就合法了吗
有
1
名律师解答
2024-09-06 17:44
收藏
律师解答(1)
智能法律助手
具体的要看情况: 劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。用人单位调整劳动者的工作岗位时,借口往往是劳动者不能胜任其工作,但用人单位基于该理由作出调岗调薪的决定时,必须要注意以下几点:1,用人单位要制定好岗位职责,2、用人单位要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作,一旦发生纠纷,用人单位要对劳动者不能胜任工作承担举证责任。 用人单位以客观情况发生得大变化为由调岗调薪,而劳动者又不同意变更,用人单位因此与劳动者解除劳动合同,用人单位就属于违法解除劳动合同,就需要依据《劳动合同法》第81条的规定,支付双倍的经济赔偿金。 原问题:《劳动合同中约定了工作岗位,但同时又允许单位调岗(未注明可以单方面),那么单位可以随便就调岗降薪吗?》
2022-09-22 17:45:44
采纳
相关咨询
劳动合同 劳动合同,公司单方面调岗
和劳动者协商,在不降低工资待遇的前提下,公司可以变更劳动合同的内容。如果劳动者不同意,公司可以解除劳动合同。按劳动合同法 40 46 47条的规定,给劳动者经济补偿金。 原问题:《用人单位单方面调岗,需要什么赔偿》
公司单方面调岗降职
不可以。未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见,调岗与降薪
公司单方面调岗说不同意就自己离职
根据劳动法规定,如果员工与企业签订合同时,明确了岗位及工资标准,企业如要调整岗位,属于合同内容变更,作为合同的相关人,企业必须与员工就调岗达成一致,如果员工不同意,企业不得强行调岗或调低工资。你公司要求调整岗位,而你不同意,这属于单方面变更
未签劳动合同,公司单方面调岗不接受,该如何维护自己权益
首先公司给你调整的工作岗位和待遇是不是都有了变化,这样公司需要和你协商,如果你本人没同意,就拿他强制调岗的通知书,带单位章的,去劳动部门告,一告一个准,你千万别自己申请离职,就耗死他们 原问题:《公司单方面要求员工调岗,员工不签,怎么才能保
公司调岗是否合法
你好,我是南京李律师。需要律师提供帮助或者详细咨询的话,可以点击律师头像,选择电话咨询方式联系。
相关法律条文
国家发展改革委关于贵州省遵义市红花岗城市建设投资经营有限公司发行公司债券核准的批复
境内上市公司外籍员工参与股权激励资金管理办法
关于如何认定国有控股、参股股份有限公司中的国有公司、企业人员的解释
商务部关于同意中化集团公司向中化香港集团有限公司下属宝福企业有限公司注资的批复
上海证券交易所、中证指数有限公司关于调整上证公司治理指数、上证180公司治理指数样本股的公告
相关法律热点
员工拒绝续签新版劳动合同,公司单方终止是否违法?
【基本案情】蔡某于2002年7月1日苏州某电气公司。2011年8月25日到期的固定期限劳动合同届满前,双方达成订立无固定期限劳动合同的意向。2011年9月15日,蔡某认为公司交其签署的新合同文本较之前的合同实质性降低了其劳动待遇,遂提出异议...
公司撤销岗位员工不愿意分流怎么办,要解除合同嘛
撤销岗位的员工是将员工调整到新岗位,或调到异地的公司。如果员工不想调也就是公司撤销岗位员工不愿意分流怎么办,要解除合同嘛!跟着小编一起来了解了解~
劳动合同和劳务合同的区别有哪些?劳务合同公司辞退员工怎么赔偿?
公司解散怎么赔偿员工?
公司与员工未签订合同,辞退员工赔偿
相关合同范本
公司劳动合同
销售员工劳动合同
XX市XX文化传媒有限公司员工签约合同
公司章程
公司借款合同
精品问答