我劳动合同中规定每周工作不超过40小时，但实际工作时间是966，午休1小时，每周48小时。我申请劳动仲裁，提交了考勤记录，要求公司支付我周末上班的加班费，但考勤记录中只有上下班的时间，公司说午休时间有2.5小时，还拿出了一份我没见过的作息时间表，结果仲裁输了。请问我这种情况起诉赢的概率高吗？除了证人我没有任何证据能证明午休时间

楼主您好，您可以向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然劳动合同中规定的时间是合法的，但是您可以请求公司支付加班费。具体依据如下： （1）用人单位不得违法延长劳动者的工作时间 根据《劳动法》41条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 （2）以下情形延长工作时间不受《劳动法》第41条的限制： a、发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； b、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的； c、法律、行政法规规定的其他情形。 根据上述规定，您公司属于违法延长工作时间，您可以向劳动行政部门投诉或者提请劳动仲裁，要求公司支付加班费。 （3）关于加班费的计算问题。平时工作日安排加班的，支付不低于公司的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。希望以上解答对您有所帮助！ 如满意，请采纳！ 原问题：《工作合同签的时候说一周工作时间是四十个小时，但是实际安排一周要五十个小时，超出的时间没有加班费》