入职时和公司签合同，每周工作时间不超过40小时，但是目前我们每周工作6天，面试时和我说8:00-17:00，和我说因为中秋比较忙17:30下班（公司改工作时间不支付加班工资），现在中秋已过，老板要求工作时间8:00-17:30，不认账了之前说的话，但是合同签的是每周不超过40小时，这个怎么办

这属于中国特色……　　你们可以有效工作时间八小时，剩下的就……你懂的。不过严格说，期间应当规定有效的休息时间，依旧可以确保只工作八小时的。如果真的违反，那就偷偷收集证据，等准备辞职时，再一并向老板要求加班费吧。　　希望对你有所帮助，如有疑问请追问。 原问题：《合同上写每天工作八小时，每周不超过40小时，但是要求我们上班时间是10点到晚上八点半下班TAT，怎么办啊》