公司要求员工离职，后续补偿事宜咨询

律师解答（1）

智能法律助手

您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未交保险如果仲裁话，也是要补缴的。至于未签合同的双倍工资，不用赔偿。因为已过仲裁诉讼时效。最后，希望您增强法律意识，避免类似事件再次发生。原问题：《员工离职后要求补偿》

2022-12-16 00:00:26

采纳