在企业未签收劳动合同，员工提成离职，不结算相应劳动工资。请求结算无力，还对劳动者造成人身安全威胁。劳动者有证明在这个公司上班的证据，公司签署的离职协议中有错别字也是无效。公司在没有跟劳动者签署劳动合同，就交社保也属违法行为。劳动者本来想妥善结清工资。可公司威胁劳动者劳动仲裁就不让你好混等语言人身攻击。劳动者有录音证据。请问劳动仲裁成功的概率大吗

1、劳动者未达到退休年龄，与用人单位建立劳动关系而非劳务关系，双方的权利于义务适用《中华人民共和国劳动合同法》予以调整。2、用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面形式劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位超过1年未与劳动者订立书面形式的劳动合同，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法不予劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，应向劳动者每月支付双倍工资。3、证据的原则：劳动者与公司负责人或管理人员的电话录音、现场对话录音、工友人证和书证、考勤记录、打卡记录、从用人单位的银行账户向劳动者银行账户定期支付劳动报酬的，银行卡资金变动记录、养老保险的缴存记录、工服、劳动者规律的时间进出公司的长期视频记录等方面的证据，均可证明双方劳动关系的存在及双方劳动关系建立的时间长短。4、用人单位未依法向劳动者足额按时支付劳动报酬，劳动者有权与其交涉，交涉未果，可以向当地劳动监察部门求助，请求其履行职责，帮助要回工资。亦可以向当地人民法院直接申请发布支付令。5、用人单位未依法向劳动者足额按时支付劳动报酬，劳动者有权依据劳动合同法38条的规定，依法解除双方的劳动关系，并不承担任何违约责任。同时可以依据该法46条第一款及47条规定，主张解除劳动合同的经济赔偿。赔偿金标准，按照劳动者在该企业的工作期限，每工作一年额外支付一个月的本人工资作为赔偿金，不足半年的按照半个月工资支付，超过半年的按照一个月工资支付。6、如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》14条、38条、46条、47条、82条司法依据《中华人民共和国民事诉讼法》216条、217条司法依据《中华人民共和国刑法》276条 原问题：《未签订劳动合同辞职，公司不结算工资，应该收集那些证据？》