我公司与劳动者签订培训协议书约定服务期一年，劳动者自己原因离职需赔偿公司损失，这个协议可以等同劳动合同吗

约定有效 ，您需要赔偿2000元 法律依据 中华人民共和国劳动合同法第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 原问题：《参加了公司的培训，约定服务一年，若是期间离职或被开除，需赔偿1.5倍的培训费。我想问下是否合法的。》