发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

公司辞退我们,却没有经济补偿金,我可以告公司吗

1名律师解答
2024-09-19 21:10
收藏
律师解答(1)
智能法律助手
大多数单位新入职员工的前几个月都会有个试用期,时间长短不一。过了试用期单位可以决定签或不签劳动合同。在试用期内辞退不需要赔偿,但在劳动合同期内无故被辞退,按照合同规定是要给予一定的补偿。 原问题:《无故被劝退、书面上没有赔偿金、我可以告工厂吗?》
2022-12-27 06:36:57
采纳
相关咨询
公司无关辞退员工,可以要求经济补偿金或补偿金吗? 用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》48、87条。  1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、
我被辞退了,但是中间公司改名字了,可以直接告后边的公司吗 原单位倒闭,遣散员工,要支付经济补偿金,遣散费,一般是工作满一年,赔偿一个月,以此类推,另外还需要多支付一个月作为辞退员工的补偿,简称N 1赔偿方案,仅供参考,以劳动法为准,希望帮到你, 原问题:《公司改了名,换了法人代表,那么老员工被辞退
公司通过调岗方式辞退员工可以获得经济补偿金? 如果合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定工作岗位,但也没有约定可随意调动的,则单位属于违法调动,员工可以此为由要求离职,并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工
公司无故辞退我,且没有我任何的支付经济补偿金我 您好:根据您描述的事实,尝试根据相关法律回答如下,供参考:第一: 如果单位是无故辞退你们属于违法解除劳动合同,应当承担支付经济补偿金和赔偿的法律责任。劳动合同法 规定:第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要
公司以迟到为由辞退员工,可以问他要补偿金吗? 看迟到的过错程度
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
精品问答