被工作单位罚款开除，要说法

上班期间触犯了单位的规章制度接受了罚款，说明已经处罚，根据一事不二罚，如果因为这种理由开除，肯定不合理，而且产假单位是不能解除劳动合同合法的。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。 原问题：《我上班期间触犯了单位的规章制度接受了罚款，然后请产假单位给我解除劳动合同合法嘛》