发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
上四天班不干了,不给工资
有
1
名律师解答
2025-04-18 11:34
收藏
律师解答(1)
智能法律助手
入职表能证明什么时间在哪个单位哪个岗位工作也可以如果有出勤发卡记录也可以不符合录用条件可以辞退,但是要按出勤日发放工资入职一个月内签合同就合法《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 原问题:《上了四天班不给工资 没有签合同因为不符合录用条入职》
2022-09-20 11:36:38
采纳
相关咨询
我上了十几天的班有点事情不能干了找领导要工资不给我
您是否按照规定的要求办理了离职手续,工厂是否提供了相应的培训和工装?...这种事情需要看具体情况的,不能一概而论。通常,会在办理离职手续的时候对工资进行结算,工作时间较短,可以按照规定扣除相应的费用的。 原问题:《我上了十多天的班 老板说不
工资问题,干了三天,不给工资
你确实干的天数太少了,看你说的是没有戏了,谁也没有办法啊,知道你们那里挣钱太难了,其实你算童工,可以打110试一试,说不定可以的,现在警察都还不错,就是不给钱,也不要想着怎么报复人家,知道吗 原问题:《干了4天要工资老板不给怎么办?》
在服务行业上15天班 不给工资
我之前也做过服务员,做了20天左右,也是太累了,店里也就俩人,我中途强行离职,最后我没有拿到我的工资,大概2000多吧。如果你想拿到你的工资,我劝你再坚持一段时间,等到店里发工资的那一天。不然你现在离职拿到工资的利率很低。或者,可以找一个人
干了十天班只发三天工资
要看绩效的性质,如果是绩效工资,即考核工资,那上一天班就会有一天的工作产出,那就有一天的绩效工资;如果是绩效奖金,是你本人基本工资以外的部分,那看公司的规定,按公司的规定执行就行了。 原问题:《我离职前最后一个月也就是三月份只上了10天班,
上了几天的班 但是有事没干了走了 钱老板不给
首先还是应该给他说一声吧,做人做事都应该有始有终,就算他不给你工资,最起码你做到位了,对得起他,自己就问心无愧了!最主要是对得起自己!这是做人做事的一个态度…再说了,或许他会给你工资也说不准呢,态度好一点,大家好聚好散是最好的,免得被人背后
相关法律条文
统计上严重失信企业信息公示暂行办法
审计署审计结果公告2011年第31号(上)——“中央部门单位2010年度预算执行情况和其他财政收支情况审计结果(上)”
国务院工资制度改革小组、劳动人事部印发《关于四类工资区提高到五类工资区和计发地区工资办法的具体规定》的通知
最低工资规定
第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据劳动法和国务院有关规定,制定本规定。
工资集体协商试行办法
第一条为规范工资集体协商和签订工资集体协议(以下简称工资协议)的行为,保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,制定本办法。
相关法律热点
法定节假日不上班有工资么_法定节假日不给工资怎么办
有很多刚入职场的职场小白,可能不清楚自己公司在法定节假日的时候是否有工资拿。那么在我国法律规定中,法定节假日不上班是否有工资拿呢?以下是询律网小编带来的解答,希望对大家能够有所帮助。
女生病假期上9天班反欠公司三百多,公司扣工资违法吗
工伤期间的工资怎么付,工伤期间公司不给发工资怎么办
用人单位试用期不给工资怎么办?试用期工资怎么规定的?
拖欠员工工资会有什么处罚?不给员工工资怎么办?
相关合同范本
法人不承担责任协议书
工资收入证明
精品问答