无缘无故扣工资作为绩效奖金，合理吗

玩手机扣两个月绩效奖金合法吗 绩效奖金和基本工资不是同一个概念，基本工资是一个固定的数额，每个月必须支付；绩效奖金是基本工资以外多出来的部分，这个如果有固定的计算方法的话，可以结合自身进行评定，如果满足了评定要求，可以先保存公司扣绩效的证据，离职后一年内进行劳动仲裁 原

你好 老板无缘无故扣我的工资 老板无权随便扣员工的工资。　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁

平时请假扣周末加班工资合理吗 平时请假扣周末加班工资 1、平时请假扣周末加班是不符合劳动法规定的，用人单位应依法支付加班费。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的

工资代扣社保合理合法吗？ 社保办理是当月扣缴的，不能将你上个月的工资作为本次扣缴的。 何况社保是由单位和员工共同承担的。 鉴于你的情况，你可以向你们老板咨询。 如果是他违规了，你可以向劳动局投诉。 这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的，无论是国企还

公司无缘无故扣工资切不给工资条 《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月

合理化建议和技术改进奖励条例

国家粮食局关于做好合理消化粮食库存监管工作的通知

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关于进一步加强代扣代收代征税款手续费管理的通知

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提前30天交房租合理吗,提前退租扣两个月房租合理吗

事假扣工资是按基本工资还是应发工资 工作期间，都会有一个全勤奖的奖励，这是公司对于个人工作的认可，但是总会有一些生活中的琐事，请事假的话是不是就没有工资呢？又该怎么扣？

试用期辞职工资是立马结算吗,试用期离职工资下个月发放合理吗

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