我是灵活就业的女工，54岁在工厂上班时受伤，也没合同，能做工伤认定吗？

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。不管是否签订劳动合同，劳动关系都成立，只要符合《工伤保险条例》十四条的情况，应该认定为工伤。 纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师 原问题：《如果在工厂上班时间受伤的，可没有签劳动合同的能算是工伤吗？》