未签订劳动合同工作6个月

可以申请劳动仲裁维权，具体处理办法可以点击头像联系我咨询

根据《劳动合同法》第十条的规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，上班6个月未签订合同并辞退员工的，首先应当赔偿支付6个月的工资（原来每个月的工资应该是已经领了的吧？）其次，（已工作6个月以上的），应当获得一个月工资的赔偿。 可以在当地申请劳动仲裁，免费的。 原问题：《在公司上班6个月以上未给员工签订劳动合同公司辞退员工的是否得到劳动补偿？大神们帮帮忙》