酒店被征用隔离酒店放了好几个月的假但是工资都是正常发放的然后我们休假的天数酒店按我们欠休来算这一说法合理吗？

我来逐一解答你的问题：1、如果是符合法定程序的无薪休假，单位不需想你支付劳动报酬，但是需要根据劳动合同约定向你支付休假期间生活费，如果他连这个也没有支付的话，你可以起诉企业2、如果你能证明你和单位之间的劳动关系，你可以因为单位欠付钱款而申请仲裁要求解除劳动合同并要求赔偿损失3、正常合同到期或合法提前一月解除劳动的话需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿金数额是一年工龄支付一个月的，但是违法解除劳动合同的赔偿金的数额是经济补偿金数额的二倍，所以你可以要12个月的经济赔偿金4、另外你还可以要欠付工资的赔偿金5、你还可以要未签订劳动合同所导致的11个月未签合同赔偿金6、另外你还可以要求用人单位为你补交欠缴的社会保险按照你的叙述初步可以要这些，是否还可以要其他补偿或者赔偿需要根据具体情况认定。 原问题：《酒店生意不好 用人单位给我们放无薪假期,现在已经放了两个多月了,什么时候上班也不清楚,我想问下:》