调岗降薪如何维权？

律师解答（1）

智能法律助手

首先单位需要证明员工不符合该工作的胜任条件，就可以给予岗位调整，在调整之后自然是可以确定新的岗位的工资。如果该员工依然不能胜任，是可以辞退的，但是需要支付经济补偿。如果说单位需要避免支付员工经济补偿或者赔偿，那么需要有证据证明该员工存在符合《劳动合同法》第三十九条规定的行为。原问题：《如何依法对问题员工调岗，降薪，辞退及其争议处理》

2022-10-30 21:58:48

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