我想咨询一下如果离职了可不可以要求单位开具解除劳动合同证明

用人单位会开离职证明，辞退证明一般不怎么开

用人单位对劳动者，解除劳动合同通知书就是用人单位依法向劳动者送达书面解除劳动合同的通知，就是要求或者与劳动者协商在啥年月日到用人单位办理解除劳动合同的关系手续。因此，劳动者在依法向用人单位履行提前30天辞职告知义务的次日，是不需要要求用人单位给自己出具1份解除劳动合同通知书的，但是必须依法要求用人单位给自己出具1份解除劳动合同证明才是应该的，这点劳动者必须记住。 劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。 《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第50条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 原问题：《辞工到期了，需不需要单位出具一份解除劳动合同通知书？》