公司让签一份承诺书，承诺上班时间不能用手机等，做与工作无关的事，否则公司有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金，签了的话有效吗

公司规定上班时间不让员工上洗手间，这是不合法的。公司规定上班时间不让员工上洗手间，这种做法侵犯了员工的人权，损害了员工的身心健康。《劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。《劳动合同法》第三十二条规定：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。依据我国《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位在制定规章制度的时候不仅要遵循法定程序，而且内容要合法，不得制定违背人权的规定，否则将承担相应法律责任。 原问题：《公司规定上班时间不让员工上洗手间，这合法吗拜托了各位 谢谢》