离职公司扣除试用期公司缴纳的社保部分合理吗

扣除个人部分合法，扣除单位部分不合法。但是，缴纳的社会保险是分两部分的，一部分由单位承担，一部分由个人承担。如果单位扣除的是员工个人应该承担的部分，那就没有问题。如果单位把应该单位承担的部分也从员工工资里扣除，那就不对了。法律分析根据相关法律法规规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费，试用期间公司也要为员工买社保，不买社保是违法的，劳动者有权利提出要求，如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。双方应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。但是，缴纳的社会保险是分两部分的，一部分由公司承担，一部分由个人承担。如果公司扣除的是员工个人应该承担的部分，那是没有问题的。如果公司把应该公司承担的部分也从员工工资里扣除，那就不对了。员工可以到社保部门查询一下，三个月的社保个人承担部分到底是多少。员工正常辞职公司克扣工资是违法行为，员工辞职不需要单位同意，也不是必须填写公司的辞职书。员工在试用期提前三天书面向公司提出就可以，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 原问题：《试用期3个月辞职从个人工资扣除社保合法吗？》