公司解散，补偿员工工资的标准中每一年补偿一个月的工资，那月工资是按实发的金额计算还是按基本工资计算？如基本工资5000元，其他的1000多元，加在一起是6000多元，按哪个标准补偿呢？

两种情形：　　1、合同自然到期终止，非员工本人意愿导致不能续签合同，从离职起，每满一年一个月工资的补偿；　　2、合同未到期企业辞退和协商解除劳动合同，计算从员工入职时间开始到离职时间。　　根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。　　合同(Contract)，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有法律约束力。 原问题：《解除劳动合同的经济补偿，每工作满一年一个月的工资。是从那一年开始到现在为止中间是否有何变动。》