因公司而停工停产一年后公司要求解除劳动合同，停工停产期间的工资是当地最低基本工资80％就是每月1600。那么赔偿金是否按1600的标准来计算呢？

单位让职工停工一年后，才解除劳动合同，那么劳动者可以申请经济补偿。但劳动者被解除劳动合同1年后，才能想起申请经济补偿，那么超过法律仲裁时效1年的规定。法律依据：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《企业停工职工离职一年后解除劳动合同经济赔尝是按停工之日还是以解除合同之日向前12月的平均工资算?》