本人入职之初，公司没签劳动合同，在我调用期满后一个月让我离职，只结算工资给我，我能要求补偿吗？

1.从2008年1月1日开始，入职一个月还没有签订劳动合同的，用人单位应按双倍工资支付给劳动者。2.以试用期工资为准。3.你的工资单、考勤记录、签署的公司的文件、胸卡、钥匙等都可以。4.属于经济性裁员，每做满一年企业须另行支付1个月工资。试用期内，只有劳动者经考核不符合该岗位的用工要求，或以虚假信息进入公司被查实以及严重违反公司纪律的才可直接辞退，而且企业给出的理由是公司要缩减规模，是否可以理解为经济性裁员？否则公司也不会善意的为劳动者介绍别的公司 原问题：《未签订合同，月底试用期满，但公司缩减规模下个月让我离职》