事假事假有劳动法规定吗

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 第74条规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。所以，不管你们单位是出于什么原因，都是违法行为，你可以到你所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁还给护你的合法权益。另，你老婆在怀孕期间用人单位是不能解除劳动合同的。 原问题：《劳动法中有事假相关规定吗？》