工作15年，公司要辞退，怎么办呢！

(1)既然定立劳动合同，按定立劳动合同处理辞退劳动者问题。(2)如果合法辞退劳动者，按照第46条，47条，劳动者可以得到十五个月工资补偿。 (3)如果按照《劳动合同法》第39条解除劳动合同，劳动者不会得到经济补偿。 (4)如果单位违法辞退劳动者，按照《劳动合同法》第48条，第87条，劳动者可以申请劳动争议仲裁，继续在本单位做工作。也可以离开用人单位，单位应该给劳动者（16十7）个月工资的经济赔偿金。 （5）2008年1月1日实施的《劳动合同法》，到今年是8年零2个多月。其余6年零七个多月，按照1994年的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》处理。 原问题：《我干十五年合同工,公司要辞我怎么办》