我多次迟到，但是每次迟到时间不超过25分钟，公司辞退我这个合理吗？

公司以迟到多次为理由辞退合理嘛 您好，应当按照公司规章制度进行工作。

公司以经常迟到为由辞退 公司以经常迟到为由辞退 如果你确实连续一个月都迟到了，我想应该属于严重违反纪律和单位内部制度的行为，单位依法可以解除劳动合同，且不支付你经济补偿金。但是解除劳动关系，应该办理相关手续，未办理手续的，劳动关系不能算解除了，单位要承担继续缴纳社会保险、安排工作、发放工

迟到扣款多少合理 法律上无明文规定，但罚款额不能超过全天的工资总额。你公司的制度从合理性上讲，不够人性。我公司的制度是这样的，10分钟（如果你们单位比较特殊，可以规定为5分钟）以内的迟到3次以内不扣钱（北京巨堵，所以迟到不可避免），以后半小时之内迟到扣20元

请问迟到半小时罚款400元合理吗？ 不合理

就是我上班迟到了 然后也罚款了 公司说要辞退我 一。你迟到，先违规了。二。超市罚你5元，是依据规定，你拒交，又再次违规。三。超市据此辞退你，符合规定。今后象这样的小过错，小处罚，千万不要错上加错，顶着干。其结果就是对你自己不利。要吸取教训。 原问题：《我在超市上班！因迟到被罚款五元！我没

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