由于公司经营不善被其他公司合并，然后被辞退，发一个月工资贴，合理吗？

有1名律师解答

2024-10-05 16:05

律师解答（1）

智能法律助手

你好，公司提前3天通知一个月后辞退试用期员工的决定是符合法律规定的程序的，无需赔偿。因公司经营不善决定发放当地最低工资标准也是合理合法的。从你描述的情况看，公司在这方面做的中规中矩，全部都是在法律允许的范围内，基本上是无可挑剔的。原问题：《公司主张因经营不善发放最低工资并提前3天后改一个月辞退试用期员工需要怎么赔偿？期间发最低工资合适吗》

2022-11-01 08:58:16

采纳

你好你好，因公司经营不善，公司要辞退员工，赔付只按月工资的50%进行赔付，员工不同意赔付方案，公司就给员工发待岗通知书，这样合法吗根据劳动合同法，公司是可以在经营不善的时候裁员的，无需员工同意，条款如下　　《劳动合同法》：　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情

被平安普惠公司辞退，公司领导说会影响我去其他大企业，是吓唬我的嘛？被公司辞退，会影响找下一个工作吗？　　　　职友：郑女士人事经理　　被公司辞退，如果是因为企业组织架构调整，业务并购，整个部门被解散或者公司搬家，经营性解除，这个对员工来说，不是员工自己的原因导致的，对你的下一个工作影响不大。　　如

进公司前公司要求签订一个无薪协议然后工作了4天被公司辞退了可以有工资吗属于违法辞退，可以要求两倍的经济补偿金，即一个月的工资补偿。也可以要求公司继续履行合同。参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

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