因为工作原因患有癫痫可以申请工伤吗

您好，我是“法律服务您”团队成员，很高兴解答您的疑惑： 工作场所患癫痫不能算作工伤，是疾病。工作期间发生疾病，除48小时内抢救无效死亡的以外，其它的不能认定为工伤。 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金（参见第劳动合同法46条），计算标准为一年这算一个月工资。 但是，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同，否则，就叫违法解除劳动合同，需要支付2倍的经济补偿。（参见劳动合同法第87条） 综上，用人单位解聘的关键就是是否在规定的医疗期内，这决定是1倍还是2倍的经济补偿问题。 法律链接： 《劳动合同法》:baike.baidu/view/1021776.htm?subLemmaId=5045262