您好：请问工伤九级伤残在临沂赔偿多少钱？

支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。各地规定不一。 职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费具体工伤赔偿事项 （一）医疗费 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销：九级伤残为8个月的本人工资。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付。 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的；达到法定退休年龄的，从工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：9级12个月，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 职工被确诊为职业病的，标准为、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认、工伤保险住院服务标准的；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。 （二）误工费 (停工留薪期待遇) 1，不享受工伤医疗待遇，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理，原工资福利待遇不变，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3，按照基本医疗保险办法处理。 住院伙食补助费 1，由所在单位负责、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，继续享受工伤医疗待遇。 （三）护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付。 工伤职工距法定退休年龄5年以上的、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内。 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由原单位按月支付。 2，或者职工本人提出解除劳动合同的；一次性伤残就业补助金的具体标准为：9级15个月、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的； 2、劳动合同期满终止。 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2 原问题：《临沂的九级工伤赔偿是多少？月工资1600男41》