公司产品发外加工做了，工厂员工降薪为1840元请问是否合法

由于员工过失造成损失，公司取消当年员工加工资，是否合法 这种情况下是合理合法的

公司强加工作，逼员工离职，降薪

你好，请问因公司经营客观情况发生重大变化，对员工进行调岗降薪，这种做法是否合法？ 降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳

公司罚款员工是否合法 你好，要看公司是否有规则制度

你好，公司合同到期以降薪为条件续签，是否违法 不违法。 劳动合同由用人单位与劳动者平的协商一致订立，在续签合同中，任何一方就薪水、岗位变更提出要求都不违法，双方不能达成一致的，劳动合同终止。劳动者因为用人单位降低劳动条件（降低待遇）不续签而终止合同的，用人单位应当按劳动者2008年元月

棉花加工厂消防安全管理暂行规定

农产品加工业发展行动计划

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农业部关于实施农产品加工业提升行动的通知

农业部关于印发《农产品加工推进行动方案》的通知

加班期间员工为抄近路翻越栏杆摔伤，是否属于工伤？

内部承包是否合法_内部承包是否属于转包 由于工程量的巨大，很多建筑公司会选择将部分项目外包出去，另外部分项目分包给自己手下的人，也就是内部承包。那么，内部承包是否合法?内部承包是否属于转包?今天询律君就来和大家聊聊这个问题。

员工拒绝续签新版劳动合同，公司单方终止是否违法？ 【基本案情】蔡某于2002年7月1日苏州某电气公司。2011年8月25日到期的固定期限劳动合同届满前，双方达成订立无固定期限劳动合同的意向。2011年9月15日，蔡某认为公司交其签署的新合同文本较之前的合同实质性降低了其劳动待遇，遂提出异议...

虚拟货币在中国是否合法?

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