公司以质量为原因扣工资300

1、无故算劳动者旷工并扣300多元工资的行为违法，建议向劳动监察部门投诉；　　2、除非劳动者的行为给单位造成损失的情况下才可以扣工资，且每月扣工资的金额受限；　　3、法律依据：　　1）《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资。　　2）《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 原问题：《无故算我旷工并扣300多工资》